коментар на адв. Зорница Димитрова
Относно минималния и максималния осигурителен доход в евро до приемане на Закон за бюджета на Република България за 2026 г.:
В ДВ, бр. 113 от 23.12.2025 г. е обнародван Закон за събирането на приходи и извършването на разходи през 2026 г. до приемането на Закона за държавния бюджет на Република България за 2026 г., Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г. и Закона за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2026 г. в сила от 01.01.2026 г.
Съгласно чл. 7 от закона до приемането на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г. приходите се събират и разходите се извършват съгласно действащите към 31 декември 2025 г. размери, база, механизми, процедури, критерии или други относими показатели, параметри, ограничения, минимални и максимални размери на определени показатели, свързани с осигурителните вноски, пенсиите и добавките към тях, обезщетенията и други осигурителни плащания, както и с гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, и в съответствие с останалата приложима нормативна уредба, като се прилагат правилата на чл. 11, ал. 2 и чл. 45 от Закона за въвеждане на еврото в Република България /ЗВЕРБ/. По аналогичен начин ще се събират и приходите от здравноосигурителни вноски, съгласно разпоредбата на чл. 8 от същия закон.
Предвид цитираните разпоредби при внасяне на осигурителните вноски през месец януари следва да се имат предвид следните особености:
1. След превалутиране и закръгляване по реда на чл. 12 и чл. 13 от ЗВЕРБ минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица е 550.66 евро, а максималният осигурителен доход е 2111,64 евро.
2. От 1 януари 2026 г. с Постановление №243 от 13.11.2025 г. на Министерски съвет, обнародвано в ДВ, бр. 98 от 18.11.2025 г., минималната месечна работна заплата е определена в размер на 1213 лв. или 620,20 евро.
Независимо, че минималните осигурителни прагове запазват стойността си от 2025 г., осигурителните вноски за всички лица, работещи по трудови договори следва да се внасят върху осигурителен доход не по-малък от минималната работна заплата за 2026 г.
3. Това правило не важи за лицата, работещи по договори за управление и контрол. Тяхното възнаграждение се определя на база свободно договаряне, но осигурителните вноски се внасят върху доход не по-малък от съответния осигурителен праг по таблицата за 2025 г., който следва да се превалутира в евро.
Подаване на електронен трудов запис при превалутиране на основното трудово възнаграждение.
Съгласно Кодекса на труда (КТ) в трудовия договор се определят размерите на основното и допълнителните трудови възнаграждения. Основната работна заплата не може да е в размер, по-малък от определения за страната с акт на Министерския съвет.
В тази връзка, ако след 1 януари основната работна заплата на работника или служителя е под минималната заплата следва да се направи промяна в трудовото правоотношение. Изменението става с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, или едностранно от страна на работодателя при увеличаване на трудовото възнаграждение на работника/служителя.
При изменение на трудовото правоотношение (т. е. при сключено допълнително споразумение), съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), в тридневен срок работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да впише данните в Регистъра на заетостта, подържан от Националната агенция за приходите. След този срок вписване се извършва само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. Срокът започва да тече от деня, следващ възникването на съответното обстоятелство, т. е. датата, на която е сключено допълнителното споразумение.
В електронния трудов запис (Приложение №1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписване в Регистъра на заетостта), в полето на точка 16А „Дата на влизане в сила на изменението на трудовото правоотношение“ се посочва датата, от която е влязло в сила изменението на трудовото правоотношение. За сключени допълнителни споразумения във връзка с изменение на минималната работна заплата, датата на влизане в сила е 01.01.2026 г.
Според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис (ЕТЗ) в т. 18 от ЕТЗ следва да се попълни размера на основното трудово възнаграждение в националната валута, към момента на подаване на записа. Поради това при подаване на ЕТЗ след 1 януари 2026 г. в т. 18 размерът на основното трудово възнаграждение следва да се посочва в евро.
Относно деклариране на задълженията за осигурителни вноски
В данъчните/осигурителните декларации и другите документи, които се подават за периоди до 31.12.2025 г. вкл., стойностите се посочват в лева /чл. 50, ал. 1 от ЗВЕРБ/.
Т.е. в декларация обр.№ 1 и обр.№ 6 за месец 12 на 2025 г.; декларация обр.№ 6 за 2025 г., подавана от самоосигуряващи се лица; декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ за доходи, получени през 2025 г. стойностите се посочват в левове, независимо че срокът на подаването им е през 2026 г.
В декларациите, които се подават за периоди от 01.01.2026 г., стойностите се посочват в евро.
В коригиращи декларации и документи, ако периодът, за който се подава коригиращата декларация, е до 31.12.2025 г., стойностите се посочват в левове, а ако периодът е от 01.01.2026 г. стойностите се посочват в евро.
Важно: Дължимите суми, посочени в декларациите обр. № 6 в левове, се плащат към НАП в евро. За целта дължимата сума в левове в декларацията следва да се превалутира и закръгли по правилата на чл. 12 и 13 от ЗВЕБ.
